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今天要介紹 位於天母 中山北路六段89號的 中鼎集團（中鼎工程）
公司位於天母SOGO百貨隔壁 於2009年3月 由敦化南路二段77號 遷移至此處
中鼎工程主要的業務為統包國際的煉油石化工程 與國內 公共工程

煉油石化方面主要接洽國家為泰國、阿拉伯（阿布達比）、印度（有一個天然氣工程）
中國大陸（主要給子公司京鼎負責或上鼎負責）

公共工程主要為國內捷運工程（台北捷運新莊、蘆洲線等） 台中高鐵烏日站等
益鼎有包台電核四龍門專案等

另外還有一些是電子廠 益鼎有負責小碧潭捷運站 日勝生公司的美河市捷運共構宅、
台北京站轉運站等

此公司近期將大量徵人（104人力銀行或1111人力銀行）目前設備部開缺22人最多
因為光三月份 中鼎工程（天母總部）大概就離職了30人以上
預計陸續將出現大量離職的現象 根據人資小姐說法 因為過去一年 金融海嘯關係
科技業沒有什麼職缺釋出 所以去年2009年離職率很低 故今年2010年 因為科技業
人才需求增加 公司預計會有離職潮發生

2010年 中鼎人力資源政策有提到 設計部門（包括：管線、土建、儀控、電機、設備等）
部門 其用的人都是要 國立大學碩士 或 國立科技大學碩士 基本上大學的已經很難進去

如果要進這家公司的要注意 要去考多益 而且至少要500分以上
（2010年公司政策工程師三 要求就是500）
因為英文是公司測驗的基本門檻 另外會加考專業


薪資說明：
中鼎總部
2007年給薪標準
國立大學碩士（包含國立科技大學）：本薪37700+伙食補助1800＝39700
私立大學碩士：本薪大概少1500-2000+伙食補助1800元
國立大學學士：本薪+伙食補助1800元＝大約是35000
（益鼎台大的2009年進去拿到的是30K而已）
私立大學學士：更少


2009年給薪標準
國大學碩士（包含國立科技大學）：本薪36200+伙食補助1800＝38000
以下學歷依比例減少


三節獎金發放說明：
年終獎金（號稱永遠不會超過2個月）：
2009年過年發的最多是2個月（考績分數70-75分的人）
2010年過年發的最多的是1.9個月（考績分數70-75分的人）
大部分人都是落在70-75分之間

益鼎2010年發的年終落在1個月以內 很多人事拿0.6個月

中鼎調薪都是跟年終獎金發放的時候順便公告調薪
2009年幾乎所有人都有調薪 調薪一次最多調2000元（大部分人都是1000-2000
也有調幾百的）

端午節獎金：
為本薪的4分之1個月（固定） 另外中鼎總部員工 可以拿到績效獎金
（2009年是發股票） 2010年是發現金（聽說原本發一張的人 現金就是拿1萬）
股票改成做滿一年可以給你認股幾張 要加入持股會 大概會比盤價便宜1-2元優惠給你
子公司 益鼎則是採員工每月扣薪去認股 益鼎是沒有發績效獎金的

中秋節獎金：
為本薪的4分之1個月

中鼎福委會（每個月都要交福委會的錢 薪資中扣 不會交很多）：
春節 、端午、中秋都會發禮券（SOGO 大潤發 家樂福 7-11 全聯 燦坤 阿瘦
大葉高島屋 新光三越等）可以選 幾乎是固定1000元
平常會辦單身聯誼、一些出遊活動、還有FAMILY DAY（會發餐卷等）
另外生小孩 家屬死亡 結婚等等 都有補助可以申請


2010年調薪一個部門100多人 只有不到10人被調整 其中
考績75分的（學歷台大碩士）調800
考績80分的也調800
大部分人都是沒有調的


升遷說明：
考績連續2年達80分以上可以提報升遷
一進去的時候 是
工程師（三）--薪水30-42K
工程師（二）--薪水30-42K
工程師（一）--無可考
資深工程師--5萬初
主任工程師--有接專案的大概可以到6-8萬 都有人再拿
助理總工程師--無可考
副總工程師 --無可考
部門經理--10萬上下

有人10年領公司的獎牌都還在工程師（三）
有人則是三進三出中鼎 是主任工程師
所以有此一說工程師幹5年 薪水不會破5萬
工程師三（學歷為研究所碩士） 薪水會落在50-55萬間


每週上班時間為：
07：30-08：30（彈性上班時間）
16：30-17：30（彈性下班時間）
週一、週四、週五 做滿 8小時

週二、週三 做滿9小時
17：30-18：30（彈性下班時間）

每週工時為42小時 本公司採用舊制 也就是以前的國旗日都放假
例如329青年節 光復節等

年假給的標準
滿一年（滿了才給）7天（56小時）
滿3年 10天 （80小時）

如果年假沒休完 要提報部門主管（部門經理）核准 是否發予現金（2010年實施）

病假給半薪（請太多會影響公司安衛環的分數）

加班費說明與算法：
本薪除以30天除以8小時 為一小時時薪 再乘以倍數（依規定）-週一到週五適用
假日都是時薪算 沒有倍數
目前人資說法2010年5月將廢除加班費 改成責任制度
目前加班要採用事先通報主管 主管核准 才能加
不然主管不核 你沒辦法加（通常都會准）
但是有爛主管 會叫你 控制加班時數 不給加 又要凹你加班 做免費的
然後主管自己報加班報到有加班轉休

加班時數是有限制的 加滿40幾小時 多餘的時數 會轉成加班轉休


中鼎總部大樓門禁：
採員工識別證刷卡進出 吸煙區設於1樓與SOGO相鄰那側
2010年3月實施 刷卡外出超過15分 就會列為刷卡異常 會通報部門主管 專案LE
則主管就會通知 或施壓 請你請假
因為公司內部並沒有設置餐廳 只有2樓有一個咖啡販售 和簡單餐點的一個吧台
叫做巴洛市場

中午休息時間為12-13時 目前嚴格規定 不得提早刷卡外出 不然會被列為刷卡記錄異常


目前公司營運狀況是 很多部門 人力分配狀況分配很差
閒人一大堆（如：有人進公司2年一個專案也沒做到）
靠關係進去的一大堆（如：誰的父親是某專案的LE 誰的誰是某某某介紹進來的）
有關係的人 很多都很閒（如：儀控部有一個研發的先生、資訊部有一個小姐
每天走來走去 也沒事情作）

因為靠關係的人太多 導致升遷很困難 某些部門 你一進去就被定義是
打雜員工（高級繪圖員）
有潛力培養的員工（如：研究所指導教授介紹進來的等 娶了某人的女兒等）


因為2009年接的CASE很少 導致目前都是在報價案 到現在2010年 都還沒接到
國際的大案子 目前因為 年後轉職潮發生 導致要補新人
如果要過水加入中鼎的 不妨可以考慮
但是新進人員 需要簽約2年 如果沒有做滿 目前是說 要扣訓練時的費用
2007年時也有這規定 但被告去勞工局 結果後來取消一陣子
因為過水的人實在太多 所以公司又搞這種玩意出來

至於會不會外派工地 要看部門 有得部門是一個專案到某程度 就會把你送出國
有的部門是說4年才會派出國

但其中益鼎工程 所需要的人才 都是需要有經驗的 一上工馬上去工地

目前可以確定的是 今年上半年 如果報價案都掛0的話 又會弄出
老人優退方案 或是裁員方案

最後 此公司一大特色是 人資裡小姐竟然是約聘的 有點誇張到

目前有某些部門規定 多益 沒去考 要停發三節獎金
又有人傳 沒考過 停發獎金
工程師三 要求500

目前公司已經與辦多益的單位完成合作 固定在公司 裡 開設企業的考場
做得很近喔 隔壁 前後 可以偷看 反正一定會過

另外除了多益外 因為人力過剩 閒的人很多 搞到要交很多報告
報告影響你的考績 因為報告要彙整傳到公司的（KM系統上）
打的分數 很不客觀 自由心證

公司人情味很低 有不少人 請一個喪假 家庭照顧假 都被刁難

反正中鼎是過水的好地方 因為最有價值的就是『中鼎』這二個字而已
總之 要賺大錢的 不要來