1
2
3
4
5
6
@ironyaria2: 我也不知道，自己身邊是有兩個相對比較好的案例似乎是父母雙方都有工作，猜測可能兩個人都顧過發現有點壓力過大，就會額外請臨時保母帶或者送幼稚園（大致上來說部分育兒工作外包是在顧及孩子的教育質量和適度分擔育兒壓力的平衡間可以接受的選項）。但這兩個案例似乎是女方婚前就很有想法也很會照顧人，婚後知道自己需要甚麼很敢抱怨或要求，雙方婚前就有一定溝通默契或固定的問題處理模式，男方才願意做一些調整?
現在有很多婚姻諮商、戀愛諮商的書和課程可以參考，看過的那本《七個讓愛延續的方法》是強調彼此要認為對方的本性值得無條件尊敬／被尊重／重視／喜愛，解決可解決的問題，幽默處理永久衝突，同理了解彼此成長歷程、目前生活壓力、非常了解彼此喜歡不喜歡哪些人事物，找出彼此隱藏的夢想......等等。如果按照書中邏輯，育兒任務分配在發達的托育制度下應該屬於可以解決的問題，除非其中一方覺得「養小孩是一種必須讓配偶做的任務，以彌補我有缺憾的童年夢想」才會變成永久衝突，但跟這種人結婚的人會很可憐......

至於目前多數仍困在觀念較舊式的婚姻內職業女性的作法仍是蠟燭兩頭燒......在這些情況中要維持女性工作的前提下，比較可行的做法是做問卷調查寫文呼籲關注女性的主要壓力來源（職場壓力、婚育壓力：洗滌、烹飪、育兒、打掃、和伴侶溝通、和伴侶家人溝通），提供情緒支援或家務勞務分擔，無論女性有沒有一份有償工作，因為確實也有過全職主婦育兒壓力大，丈夫不理解，女方試圖自殺未遂的案例

另外覺得強迫母職、男權體制下對女性的不公規定可以討論、予以平反，但不應扭曲家長和孩子間的權益責任關係