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執行官人格類型的人是傳統和秩序的代表，利用他們對正確，錯誤，和社會標準的理解來團結家庭和社區。他們誠實，愛奉獻，有尊嚴，他們的明確建議和指導被人看重，也願意披荊斬棘，帶領大家努力前行。他們會因為團結大家而驕傲，常常承擔起社區組織者的角色，努力組織大家一起慶祝當地重要的節日，或守護著那些使家庭和社區緊密相連的傳統價值觀。

“總經理” 人格 (ESTJ-A / ESTJ-T)
有尊嚴的人當為正義而戰...

民主社會非常需要這樣的領導者，他們佔人口的 11% 以上，難怪全世界有很多著名的政治家和商業領袖都具有這一人格類型。他們堅信法律的規則和掌握權利的重要性，他們的領導方式是以身作則，盡心盡力，誠實果斷，堅決反對懶惰和作弊，尤其在工作時。他們認為踏實努力工作是塑造品格的最佳方式。

他們對周圍的事務瞭如指掌，生活在一個由明確的事實組成的世界。對自己知識的確定性，使他們能夠在受到很大阻力時依然能堅守原則，並堅持明確的是非觀。他們的看法絕非紙上談兵，而是非常願意深入研究最具挑戰性的項目，並在過程中改進行動計劃和捋清細節，即便是最複雜的任務，也會因此變得簡單可行。

但是，執行官人格類型的人不會單打獨鬥，他們希望自己的可靠性和職業道德能夠有所回報。這種人格類型的人言出必行，如果合作夥伴或下屬的無能懶惰甚至是欺詐行為威脅到承諾的兌現，他們絕不會壓抑怒火。他們因此落下了不懂變通的名聲，但這並不是因為他們頑固不化，而是因為他們真的相信這些價值觀是社會良性運行的基礎。

...勇於承擔錯誤的人是值得稱讚的

執行官人格類型的人是典型的模範公民： 他們幫助鄰里，遵紀守法，努力確保每個人都參與到他們所珍視的社區和組織中。

執行官人格類型的人面臨的最大的挑戰，是需要意識到不是所有人都會走同樣的路或以同樣的方式貢獻力量。真正的領導者既能發現個人和團體的優勢，也能鼓勵大家各抒己見暢所欲言。唯有如此，執行官人格類型的人才能掌握所有事實，並領導大家沿著最適合他們的方向前進。