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11.建立優秀的人際網路
出色的工作需要團隊合作。打造密切合作又能輕鬆相處的優質人際網路，是事業成功的必要因素。優秀人才人際網路的規模，將決定你成功的上限。

建立人際網路的有效方法之一，是盡可能的多幫助他人。長期以來，這種行為方式為我帶來了最佳職場機遇，以及4項最佳投資中的3項。我總是驚訝於發生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我10年前曾幫助過一位企業創始人。

建立人際網路的另一個途徑是擁有好名聲，不虧待每一位一起共事的人。要大方慷慨的與他人分享資源，這會帶來10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個人都能充分施展自己的才華。我們既要盡力挖掘他人的潛力，但又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。

每個人都有各自擅長的領域。因此，我們要多看看自己的優點，別總盯著缺點，選擇優點定義自己；面對缺點，我們要承認它、想辦法彌補它，不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。我常聽到一些創業者這樣說：「我不能做A，因為我不擅長B。」這種思維方式讓我十分吃驚，這反映出他們缺乏創造力。彌補弱點的最佳方式是聘請互補的團隊成員，而不是找尋那些跟你擅長相同事情的人。

挖掘未被發掘的人才，是建立人際網路的有效途徑。透過練習，我們能快速辨別那些優質、有動力、有創造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多多社交，經常與他人打交道，並且與那些讓你留下深刻印象的人保持聯繫。要記住一點，不要侷限在他人過往的工作經驗和當前成就，我們需要發掘那些有潛力，並且能在短時間激發潛能的人。

每當遇到新人，我都會捫心自問：「這個人有異於常人的能力嗎？」對於渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。

建立人際網路的特例是找到你生命中的貴人，特別是在職業生涯早期。毫無疑問，能做到這點的最佳方法就是主動去幫助他人。最後，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。