1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 | 一、中文部分 1.DGcovery(2018)。FB 社群龍頭地位不保?臺灣網路社群趨勢全分析。取自2018年 4 月 15 日,網址:https://www.dgcovery.com/2018/04/15/2017- social-media-analysis-report/ 2.Facebook business(2018)。粉絲專頁洞察報告。取自 2018 年 6 月 4 日,網址: https://www.facebook.com/business/learn/facebook-page-insights-basics 3.王淨瑩 (2016)。情緒智力與工作壓力、組織認同、退卻行為關係之研究—以桃園地區國小教師為例。國立中央大學企業管理學系在職專班碩士論文,未出版,桃園。 4.王豫萱、胡昌亞(2013)。再探組織認同之本質:2002~2012之研究回顧與前瞻。人力資源管理學報,13(4),107-137。 5.吳宗立 (1997)。國民中學組織衝突、外在壓力、行政決策與學校效能關係之研究。國立政治大學教育學研究所博士論文,未出版,台北。 6.吳宗立與林保豐 (2003)。國民小教師工作壓力與組織承諾關係之研究。國教學報,15,193-230。 7.林世明 (2009)。知覺領班支持與組織認同之研究。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文,未出版,高雄。 8.林俊傑 (2007)。組織承諾的理論與相關研究之探討。學校行政雙月刊,51,35-53。 9.林顯邦 (2011)。國際觀光旅館客房部門員工壓力源、組織認同與績效表現之關係-以調適行為為干擾變項。人力資源管理學報,11(1),1-25。 10.唐錦秀 (2004)。工作壓力對競爭與員工創造力關係之干擾分析,企業管理學報,60,115-142。 11.孫昱涵 (2009)。Facebook的社群遊戲讓人潮變錢潮。2010年11月1日,取自http://www.brain.com.tw/news/RealNewsContent.aspx?ID=13062 12.徐瑋伶與鄭伯壎 (2002),組織認同:理論與本質之初步探索分析,中山管理評論,10(1),45-64。 13.徐麗玲 (1986)。女強人的併發症:職業女性的工作壓力與心理調適。台北: 揚智。 14.曹爾忠 (1983)。台灣地區基層警(隊)員工作壓力之調查研究。國立中央警察大學行政警察研究所碩士論文,未出版,桃園。 15.許士軍 (1998)。管理學。台北:華東書局。 16.陳冠諭 (2011)。僕人式領導及組織文化對新進員工組之認同關係研究-以C公司員工人格特質為干擾變數。國立成功大學高階管理研究所在職專班碩士論文,未出版,台南。 17.陳銘勝 (2013)。官士兵使用軍方部落格的溝通滿足對工作壓力及組織認同影響之研究。中國科技大學企業管理研究所碩士論文,未出版,臺北。 18.創市際市場研究顧問(2012)。2012年網路社群白皮書。 19.程ㄧ民 (1996)。國民小學教師工作壓力與因應方式之研究。台北市立師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,台北。 20.楊士緯(2017)。新興匿名社群平台使用者行為與信任度-以Dcard與靠北系列為例。國立中正大學行銷管理研究所碩士論文,未出版,嘉義。 21.楊培杰與楊宗文 (2017)。運動品牌新興宣傳模式-以 NIKE Facebook 粉絲專頁為例。真理大學運動知識學報,14,190-202。 22.溫金豐(2005)。新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係:工作經驗與成長需求強度的干擾效應。臺大管理論叢,15(2),143-164。 23.董彥欣(2010)。探討Facebook粉絲專頁使用意圖及其對品牌形象、購買意願之影響:以KKBOX為例。國立中正大學電訊傳播研究所碩士論文,未出版,嘉義。 24.遊鎮嘉 (2010)。運動品牌粉絲團使用者在網路口碑、運動產品涉入與購買決策關係之研究。國立台灣師範大學體育學系碩士論文,未出版,臺北。 25.趙慶明 (2007)。Facebook開放時代的到來。中國電子商務,7,16-17。 26.蔡依倫 (2000)。宗教醫院志工組織認同與組織承諾之研究-與非宗教醫院志工比較。國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文,未出版,高雄。 27.蔡孟航 (1998),人力資源管理之組織認同,2014年3月3號,取自:http://www1.trdi.edu.tw/~875115/maec_manp.htm。 28.諸承明、李晉豪、梁成明 (2011)。組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項。海運學報,20(2)65-86。 29.鄭雅文 (2001)。職業病概論:工作壓力與職業健康。台北:華杏。 30.鄭雅文、葉婉榆與林宜平 (2007)。台灣職場疲勞問題的社會性。台灣術誌,26,251。 31.賴志超、鄭伯壎、陳欽雨(2001)。台灣企業員工組之認同的來源與其效益。人力資源管理學報,1(1),27-51。 32.藍采風、廖榮利(1994)。組織行為學。台北:三民書局。 33.羅文旗 (2005)。學校行政人員工作壓力、工作特性與工作滿意之研究。學校行政雙月刊,38,11-30。 二、英文部分 1.Ahluwalia, R., Robert E. 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