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過去由強尼喜多川負責的Johnny Jr.製作現在由2019年成立的Johnny事務所子公司Johnny Island負責。那個Johnnys island 社長就是小井。

另一方面，由瑪麗·喜多川擔任的經營首長是傑尼斯事務所的社長。有專家認爲，東山紀之將從茱莉莉·藤島手中接過接力棒。

已故強尼進行性加害,已故瑪麗隱瞞的過去權力結構因此會發生怎樣的變化呢?井之原爲了不再發生人權侵害,在守護製作現場的同時,東山要面對過去起到贖罪的作用,並強化管理層整體的管理。如果能做到這三點，情況就會發生變化。

作爲參考,井之原的前任是瀧澤秀明,照顧好後輩的他在2022年離開了茱莉藤島。如果考慮到其原委，此次起用的東山紀之的作用對於傑尼斯事務所的更換最爲重要。

從我在大企業戰略諮詢工作30年的經驗中可以斷言,爲了改變發生腐敗的企業,制度固然重要,但更重要的是人物。

此次傑尼斯事務所根據報告書的建議,將致力於理事會改革、新設內部監查部門和首席合規辦公室、制定人權方針和充實研修等。

但是改變的關鍵在於它是形式上的結束還是實質上的變化。還有誰參與其中，會有很大的差異。

今後半年要小心
如果社長的人事變動如報道所說，對傑尼斯事務所的藝人來說是個機會。因爲如果東山擔任經營第一，井之原擔任製作第一的話，至少會形成由藝人方面的經驗者組成雙前鋒的體制。

雖然傑尼斯的上下關係很緊張,但至少東山先生對過去的後輩們要認真對待。如果這樣，除了進行重視對話的工作之外，別無出路。

根據情況,有必要讓離開事務所的藝人OB回來等,進一步加強體制。作爲可能性，在傑尼斯中，演員的自治可能成立。

另一方面，如果傑尼斯的藝人想要讓自己的職場變得更好，那麼今後半年的變革期是需要注意的。因爲外部人才陸續進入，巧妙地控制組織要塞的動向也一定會發生。