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以下會從幾個大方向切入。
是在看完您的設計後，個人覺得需要於溝通時，注意的幾個地方：

✦　一、情緒中心附近的通道

首先我們看到情緒中心（右邊棕色三角形）附近的通道。
這邊有兩條，一是37-40，二是30-41。

✧37-40：
屬於家族迴路，因此會很在乎『誰是自己人』，以及『被當成一國的對象，待自己是否上心』。而這條通道，也具備了仔細檢視規則、契約內容的能力，可以看出遊戲規則是否有不對等之處。

同時，很容易覺察別人的需求，並下意識就想滿足他人。
（也會因此容易被人喜愛，類似您描述中所提及的：莫名就被算成是一掛的）

．情緒容易挑起的原因－感覺領域受侵犯、需求被忽視
　因而累積長期的憤怒，再一次性爆發，偶爾也可能因此有遷怒的行為。

．建議的解決方法－不要忍耐
　若感到原則被踐踏，就應仔細說明雷點、情緒如何而來
　此外，多給自己必要的獨處時間（40號閘門的關係，留待第三大點說明）


✧30-41：屬於社會迴路，具有很強的抽象感受力。

　是夢想家，容易在看到新事物或廣告之初，便開始想像一件事情執行／一樣商品購買後，可能帶來的美好發展。但也因有所期待，容易感到失落。好處是脾氣來得快、去得也快，可能找親友抱怨一下，或把不滿的事情說出來，轉頭就也覺得算了。（但只是情緒沒了，那個失望的記憶會殘留很久）

．情緒容易挑起的原因－期待落空、沒想清楚就做了

．建議的解決方法－決策前多花點時間，蒐集情報，確認了解再投入
　找信任的人訴苦、等冷靜後回顧經歷，透過整理、分享經驗的方式，轉化創傷


✧　整理完上述資料後，大概可以擬定幾個與同事溝通的方向：

．對於繞過自己就決策的部分，其實可以提出異議
．提出時，可將重點擺在「不想因隱忍而產生嫌隙」之上
．必要時，或許可提出對方違反法律／院規之處，並向高層反映

我知道第三點可能不是一般人會選擇的途徑，但由於您的40-37通道，這兩側閘門都位於6爻。代表旅人對於牽涉規矩和制度的地方，有自己天生一套比較高（而且也心知，從長遠角度來看，或許必須如此才能走得久）的準則和認知。

加上意志力、G中心都有顏色，您有很多內建的原則性。
要您對觸法或違背道德的事情，睜隻眼、閉隻眼，可能很困難。

同時，6爻人如果是認真思考後而行動，所說出口的話、做出來的事，便會自然對周遭人們，產生某種影響力。既然如此，我會建議將這個做法視為最後通牒，而非最初就拿出來談判的要點。

平心而論，不管事情怎麼用心迴避雷點，才提出異議。人們對於意見不合的內容，多少都會覺得不高興。與其一直想著如何表態才能討好對方，不如反向思考：將事情盡可能鎖定在『公事公辦』和『從職業道德和社會觀感出發』，或許反而會有較多共識。

當然，即便是基於謹慎思考才提出的，也依舊有被反駁，或被認為不知變通的可能性。但我覺得，對於有40-37通道的人來說，持續忍耐，反而會讓自己很憋屈。同時，有30-41的話，許多事情沒有真的嘗試過，就不會知道該如何做、怎樣調整才好。

因此，比起單純忍耐，會建議『嘗試為自己的想法發聲』，而非持續吞忍。這樣至少當未來回想這時採取過的行動，心裡會覺得沒有遺憾。


✦　二、通道屬性所佔的比重

✧社會通道：33-13、30-41
✧個體通道：61-24、10-34
✧家族通道：40-37

可以看到，這三種通道的比例其實很平均。代表旅人在思考事情的時候，屬於能夠同時兼顧個體性、社會嘗試、團隊內部規矩。這可能使您在做決策之前，會需要較久的時間。

但反過來說，一旦行動的時候，就是您心意已決、知道不能繼續忍耐的時刻。加上是情緒權威，如果出於情緒性的感受而莽撞行動，反而容易後悔。

因此，在和人提出想法之前，建議可以善用『喉嚨到G中心有通道』的特質，先和朋友聊聊自己對這些情境的想法。此時應該會聽到來自G中心的聲音，那就是您最真實的感受。

以此為核心原則，去制定和對方溝通的策略。
即便需要面臨不可迴避的風險或衝撞，至少最後的決定，不是違背自己良心和原則的。那就相對能挺得過，因為該決策而連帶產生的衝擊。

以您的設計來說，只要不是最有情緒（或說，因為累積太久，一口氣爆炸而口不擇言）的時候，您說出來的話，大多是經過深思熟慮的。所以請對自己的決策更有信心，只是要給自己多點時間，去進行綜合評估而已。


✦　三、『單獨的閘門』

在人類圖裡，有三個單獨的閘門，分別是：12、33、40號。
旅人同時具備了33和40，因此在與人大量相處之餘，請留時間給自己獨處。

這是因為33號閘門能透過獨處而靜心，進而整合前陣子的體悟，從中提取出智慧，幫助自己想通許多事情。甚至能透過分享這些經驗、訴說屬於自己的故事，協助有類似煩惱的人們，從自我束縛中解脫。

而40號閘門，因位於意志力中心上，故而喜歡透過工作，感覺自己在人群中的重要性。然而，若所處團隊或組織，讓旅人覺得原則、意識上無法契合，即便置身於一群人之中，也會感到相當孤單。

無論是三者中的哪一個閘門，透過適度獨處，都能緩減情緒上的躁動和不適。
因此這邊也會建議，當旅人因為和同事相處有較多摩擦，或感覺雙方意見有較大衝突時（此時正是最有情緒的狀態），可以先稍微遠離事發場所。或盡量於下班後，就減少非必要性的社交。

透過獨處讓情緒和緩，等釐清思路後，再試圖溝通，這也是一種做法。