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今年1/1以前法律規定是：一例雙週84小時+七天假。
但如果企業實施週休二日，雙週上80小時，即使沒放七天假，仍優於勞基法底線

今年1/1開始法律規定是：一例單週40小時+砍七天假。
原本馬政府盤算是，將過去雙週上80小時，沒放七天假的做法，做成勞基法的底線，修法目的在於希望工時降低為單週40小時，就能達成實質週休二日，配套砍七天假，讓資方也能支持單週40小時。
但有企業利用7777750做六休一的方式，達成單週40小時，既沒有週休二日，也被砍七天假，因此砍七天爭議遭到抗議不斷，DPP當時也反對，因此520新政府上任後，在今年六月歸還七天假。

未來一例一休通過後，休息日出勤的全部都算加班時數，加班費還是2.33起算(月薪制是1.33起算)，企業不能排7777750之類的正常班，最多只能正常排8888800，如此確保正常週休二日，再配套把七天假砍回來。

整體來說，一例一休砍七天和目前一例0休放七天哪個好，對底層沒週休二日的勞工，需要錢也需要假的絕對比較好。

對非底層早就有週休二日的勞工，需要錢的比較好，需要假的就比較差。

然而非底層的勞工要假不要錢的，幾乎都是勞動條件不錯的白領菁英，他們所在的企業普遍優於勞基法。