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〈Gibsons一間餐廳因為歧視一名跨性別員工判賠三萬加幣(約67萬台幣)〉

原文：https://www.coastreporter.net/local-news/gibsons-restaurant-ordered-to-pay-30000-to-transgender-employee-for-discrimination-4484403
日期：2021年10月四日
摘要翻譯：丁

卑詩省人權法庭在9月29日判決一間餐廳違反了該省的人權法案，該法案禁止職場歧視那些「受保護的人格特質(protected characteristics)」。

法庭成員Devyn Cousineau裁決傑西·尼爾森 (Jessie Nelson) 獲得賠償，因其2019年受雇的一個月當中遭受的不當對待。

法庭的聽證會於2021年七月底舉行。42頁的判決書(decision document)當中將當事人尼爾森描述為非二元、性別流動的跨性別者，使用they/them代名詞。

文件描述尼爾森在三個月試用期開始時（2019年5月27日）就已經讓管理階層理解其偏好的代名詞。它也說管理階層已經努力了，但沒有落實行動確保尼爾森能被職場的夥伴如其所願的稱呼。

法庭發現該餐廳的酒吧經理布萊恩·戈貝爾(Brian Gobelle)歧視尼爾森，持續地用女性代名詞稱呼他，並且帶有性別地暱稱他為甜心、親愛的、蜜糖。文件說他違反了人權法案，證實他有惡意，違背了一個包容的職場原則，粗魯且不合作。

阿德里安·史密斯(Adrienne Smith)，尼爾森的律師告訴本報：「對跨性別者使用正確的代名詞並不是你可以選擇要、或者不要，這是最低限度的尊重也是法律要求。」

史密斯，一名溫哥華的人權律師，使用代詞是they/them。他表示這個判決是法庭第一次處理非二元人士的案件，要求在職場上使用性別中性的代名詞，以證明尊重他們的權利。

史密斯稱，相信這個判決將會對餐飲業有廣泛的影響。「很多服務生都跟我的客戶一樣，被以一種不友善的方式在職場上被暱稱。我希望這個案子能影響不只影響跨性別法案的範圍，讓餐廳員工與服務生都能更順暢的工作。」

法庭也認為餐廳的主管們邁克爾·布諾(Michael Buono)與瑞恩·金斯伯里(Ryan Kingsberry)歧視尼爾森，他們延遲處理尼爾森抱怨經理的行為以及遭開除一事。

判決說：「當雇主無緣由無通知終止員工的適用期，是不可以基於被法案保障的個人特質的，任何相關的理由都不行。」

雇主布諾向法庭解釋這是他們第一次雇用出櫃的非二元者在餐廳工作。聽證會的紀錄顯示儘管大部分的員工都已經盡力做到最好，恰當地稱呼尼爾森， 經理戈貝爾卻拒絕，儘管管理階層一直提醒他要這麼做。

紀錄說這兩名員工關係很緊繃，尼爾森表示這造成個人壓力，讓他的工作更困難。這種緊繃的關係其他員工跟管理階層都有注意到。

尼爾森要求協助，根據法庭判決，管理階層一直到6月23日都無法確保更正戈貝爾的行為。在那天傍晚，餐廳打烊後，尼爾森與戈貝爾在雇主布諾及其他員工前面爆發激烈的爭吵。

法庭聽取在其他人的目擊證詞，在爭吵中尼爾森碰了經理戈貝爾的背。雇主布諾作證說，就他所見，他評估這名前員工(尼爾森)是很"明顯的侵略者"。

考慮到兩造與證人的陳述， Cousineau裁決：「我認為，把這個視為暴力的肢體攻擊是不公平的。」

判決提到，決定開除尼爾森是在爭吵事件之後。雇主金斯伯里於6月27致電告知尼爾森。法庭證詞顯示，儘管金斯伯里曾經告訴尼爾森，他是很棒的服務生，他很滿意其表現，然而金斯伯里在電話中說：「部份的問題在於確保你跟團隊相處融洽，」並且表示尼爾森並不適合這間餐廳。

尼爾森向法庭抱怨，就他理解就是因為他的性別認同才被解雇，即使金斯伯里沒有這麼說過。尼爾森在2020年3月24日向法院提出訴狀。

法庭裁決也要求餐廳調整員工政策與教育，關於人權、多元價值、平等與包容的職場，自宣判起三個月內。

律師史密斯表示：「有很多人可以提跨性別包容訓練，達成這個法庭命令不會是障礙。這種類型的訓練很容易取得，而且不應該等到法院命令才做。」

餐廳的管理階層婉拒了本報的採訪。雇主布諾以email提供聲明，內容與該餐廳10月1日的社群網站貼文相同。

「我們接受並且尊敬最近卑詩省人權法庭做出的判決，關於多年前的事件。

正如法庭判決所說，我們餐廳一直以來都了解歧視，並主張致力於創造一個包容的空間給員工與顧客。我們已採取行動來支持相關的員工。

我們了解我們並沒有落實我們應該做的，我們的管理階層將採取行動確保所有的員工都受到尊重，包含使用他們偏好的代名詞，不會有員工對其他員工與顧客進行貶抑的評論。我們將致力於施行更好的訓練，在管理階層與員工身上。」

聲明在最後總結：「我們無法改變過去發生的事，但我們將會讓我們的餐廳變成一個歡迎每個人都一起來工作與用餐的地方。」

Cousineau裁決尼爾森索賠的三萬加幣是合理的，作為雇主，餐廳將負擔全額。法庭表示兩萬加幣是因為雇主金斯伯里與布諾的行為，一萬加幣是因為經理戈貝爾的行為。

法庭否決了尼爾森對餐廳外場經理諾娃·梅蘭森(Nova Melanson)的指控。判決表示，儘管梅蘭森知情卻沒有介入這些歧視的行為，她並沒有觸犯法案。

(中間略)

律師史密斯承認對人們來說，第一次遇到使用非二元代名詞的人並且一起工作，可能是很有挑戰性而且令人感到困惑的。

他評論說：「只需要懷抱善意就可以了，我記得當年Ms.（女士）這個頭銜使用的時候也被認為是開創性的，而且在職場上令人困惑，但我們克服了。這是一個好機會來更新我們的語言。」