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標題：原OP對TwoSet回應的想法。

大家好，

我是原OP，想借此機會對TSV最近的立場文作出最後的回應。

我最初的意圖是揭露Twoset工作環境的一些問題，並希望透過公共問責制來改善這些問題，而公開幕後真正發生的事情是實現這一目標的最現實的唯一方式，因為長期以來的內部討論一直毫無結果。

這促使其他員工站出來分享他們的觀點。現在，Twoset已經向我們保證了將會改善他們的政策和工作條件，如果他們真的是認真的，那我在這方面的目標已經達到了。

就實際違反合同和索賠工資損失而言，我們可以也應該私下解決。但我想借此機會說一下，你們的確應該公正地考慮我的話和「指控」，但同時Twoset的立場文也應該被客觀地看待。我同意，僅僅因為舉報人揭露了一些事情，並不意味著他們就是對的，而同樣道理，{請考慮到}Twoset的話也是對我不利的。

撫心自問，決定公開指控Twoset並不容易，因為他們有數百萬粉絲，而他們都對我一無所知。但是，我希望你們所有人都能保持著同等的公平公正去判斷雙方的故事，並得出自己的結論，即我是否撒謊了，他們是否撒謊了，或者真相是否存在於雙方中間。

在立場文中，Twoset將一切完全歸咎於我，我被貼上了「傳播毒性{toxicity}、消極態度、情緒操控和指責他人的錯誤僱用」的標籤。Twoset說，我被解僱是因為我一再以非常粗魯和不尊重的方式對另一名團隊成員說話。還有一些人給我貼上了「帶有惡意的前員工」的標籤，並{認為}因為我「帶有惡意」而被不公平{不使用正當解僱流程}地解僱。作為回應，我想展示Brett發給我的這條訊息並問一下，從他與我交談的方式中，我像是他們聲稱的因傳播有毒情緒和消極情緒而被解僱嗎：

https://imgur.com/Ib4ArhF

「你好（原OP名字），對我錯過了，而且我沒說清楚，我為此道歉。謝謝你提起。

你有很多我真正欽佩的優點。{但}我認為基於我們的情況，我們無法繼續下去。我可以打電話{針對這件事跟你}深入討論，這是我欠你的。

我也希望我自己能清晰地做出這個決定。{可能是對於做出這個決定是否正確依然迷茫和存疑的意思}
我們當然重視為我們工作的人。我們也重視工作出色的人。

重申，我很樂意通過電話討論此事。」

一開始，我沒有分享我被解僱的相關故事。我最初的意圖不是出於我這個前員工想要分享「我被炒了」，而是為了分享Twoset的工作文化和有償志願服務方面{的情況}。現在我被解僱的相關故事被扭曲了，被粗魯和欠缺尊重地扭曲成符合我傳播有毒資訊和消極情緒的虛假敘述，{因此}我覺得有必要澄清。

我在2018至2023年期間為TSV工作。我作為被他們推廣古典音樂的願景所激勵的粉絲，儘管我的薪水很低，我還是留了下來，而到最後我在公司擔任著高階職位（或實際上，是同時擔任了多個職位），管理他們的許多商業事務和財務。鑑於工作量和壓力的增加，以及生活成本的上漲，我要求加薪，以反映我對公司的價值。TSV拒絕了我的請求，我自然不得不開始堅定我的底線——你給多少錢，就會得到相應的多少服務和工作時數。

儘管如此，他們還是提出要我全天候地為他們工作，但當他們無法支付我相對應{應得的}薪酬水平，他們就解僱了我。或者更確切地說，從我曾正在培訓的另一名員工那裡聽說，我實際上「會在月底前離開」{被解僱和自己辭職的分別}。背後還有其他原因促使我要向新加坡人力部投訴合同違規。因為我不是新加坡人，而顯然新加坡政府機構會優先考慮自己國家的公民，所以事情會變得非常複雜，不過一切仍在進行中{所以還不知道結果如何}。

我的解僱故事沒什麼特別的，而當員工提出想要更多的工作報酬時，下場只有被解僱的情況也非常常見。有些人說，那些對工資不滿意的人應該談判加薪或辭職。是的，也許我應該早點那樣做，但無論如何，情況已經變成，期望和期限與收到的工資永遠不會成正比，於是再去「升職加薪向上爬」什麼的根本沒有意義{因為改變職位之類的根本改變不了核心問題，那就是TSV永遠要求更多和更急，但永遠不會付起碼是相應足夠的薪水。原文：Maybe I should have done it earlier, yes, but in any event, it came to a point where the demands & deadlines vs pay no longer made "going above and beyond" worth doing. 希望我沒有理解錯}。如果從cancel的意義上來說，這可能不是一個值得公義的故事，當然我也不是說它是{為了cancel而公開的故事}，但這絕對不是一個我在口頭攻擊其他團隊成員並傳播有毒訊息和消極行為後，因不當行為而被解僱的故事。我在那裡呆了五年多，如果我真的是一個如此糟糕的人，我早就被解僱了。

關於違反保密協議（以及違反合同）這一點，我也想就這個也是被扭曲的敘述回應一下。是的，我的僱傭合同中有一條保密條款。而我有特別留意不要洩露商業相關的敏感資訊或商業機密。事實上，我一再要求那些在評論中意外提及現任或前任員工的個人資訊的人編輯掉個人資訊以保護他們的隱私。我真的只想{討論}專注在工作文化以及他們如何對待員工，而不是給任何員工帶來任何麻煩。

他們說，他們釋出這份立場文是為了他們的團隊，但事實是，從去年年底到最近，他們的大多數員工不是已辭職就是已被解僱，即使在我發出最初的指控貼文後，這個情況也沒有停止。我相信一些解僱可能是某些員工說出擔憂後緊隨發生的。團隊中只剩下少數人了，其中大多數人都是在這麼多人離開後的近期才被僱用的。這個情況以及其他被不正當解僱的員工也是我覺得有必要出來談論這個實際問題的部分原因。

有些人曲解我的話，並把其他人的指控歸咎成我的指控。關於性騷擾的評論，我當時立刻表示我不想參與其中，而我對此{評論提及過的性騷擾相關內容}一無所知。我只代表我個人知道和說過的話，這些都不是商業相關的敏感資訊和商業機密，即使我的合同已經被終止，我也沒有洩露它們。因此，在為Twoset工作的前後，我都沒有違反任何保密義務，而我堅定地堅持我所說的話是真實的。即使沒有人相信我，我知道，他們{TSV}也知道我沒有撒謊。而相不相信是你的個人自由。

我沒有錢聘請律師，我也沒有和Twoset一樣的討價還價能力，但在我們的擔憂都被內部駁回後，我至少可以做的是提供幕後的真實情況，這樣Twoset就有理由真正改變他們的工作文化，以造福他們未來的員工。如果他們的業務結構有所改善，那麼這對我、他們的其他員工、他們的公司和其他所有人來說都是好訊息。

附言：如果你們終於肯將我這些年來的工資單寄給我，我將不勝感激:)