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最近新人和周遭一些人都讓我有一種感覺。
就是比較自我中心、自以為是，不是損人利己的自私，而是比較偏自命不凡的自負。

和新人講解工作內容，新人會表達他很有能力、很有自信，或是會表達其他地方是怎麼處理。
我覺得剛加入一個組織，入境隨俗很重要吧... 怎麼可能輪的到你剛來說主導就主導、說改變就改變，甚至透過和其他公司比較來質疑公司作法。
新人應該先理解、適應和融入環境，等到未來能力強了、位子高了、權力大了再來談改變，有想法、想改變很好，我就是，但我會等時機，而不是一來就很白目的以為自己能夠為所欲為，或真的開始為所欲為。
簡單來說一個外來者，不入境隨俗就算了，還一直表現質疑、想要改變環境，你什麼咖...
不過主管和同仁沒都說話就算了，我坦然接受，或許有問題的是我？

還想到在前工作遇到另一種同事是老鳥覺得自己很資深、很強一直挑剔，若同仁犯點小錯或小瑕疵，他都覺得他看不順眼、造成他麻煩。
有時候同仁們工作很多、很累，偶爾錯字、漏字，或文字、邏輯不太通順，被他看到或遇到就會被狠狠批評或嘲諷。
但你偶爾也會犯錯，別人也不會拿你來興師問罪，而且你雖然資深但你也不是特別強，還不是偶爾會犯錯要人擦屁股。
後來他走了、我當家時，若同仁不是故意、一錯再錯或錯的離譜，我都是善意提醒要修改一下，否則可能會被長官罵，同仁也會馬上改，又不是說罵了才會改，這種罵根本只是在滿足自己情緒宣洩或表現權勢而已。
這樣做不就好了嗎？你是有多厲害都不會犯錯，犯了錯還要別人容忍你幫助你... 根本雙標，只許州官放火、不許百姓點燈！

總之自我中心、自以為是的人真的很麻煩，很難看到別人，只能看到自己。
提醒了還是會振振有詞的自我辯護，畢竟是挑戰一個人的自尊。
和這種人工作很累，還是敬而遠之...